Los Itinerarios Personalizados de Inserción Laboral
LOS ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE
INSERCIÓN LABORAL
El Itinerario
Personalizado de inserción es un proceso de asesoramiento, teniendo en cuenta
las circunstancias personales, el ambiente social, la formación académica y
profesional y la experiencia laboral del demandante de empleo. Se inician
mediante una acción personalizada e individual de evaluación socioprofesional.
Puede solicitar
participar en un IPI cualquier trabajador desempleado inscrito como demandante
de empleo. Se tiene que acudir a la oficina de empleo para solicitarlo, y en
algunos Servicio Autonómicos de Empleo es necesario pedir cita p
Pero además de esta
inscripción voluntaria, hay situaciones en las que se necesita este IPI:
· Algunos trabajadores que quieren solicitar
el Plan
Prepara tienen que firmar el
compromiso de seguir este IPI, es uno de los requisitos para poder pedir esta
ayuda, y se tienen que seguir los cursos y las sesiones de formación que forman
parte de este IPI a las que se sea llamado. La ayuda se empieza a cobrar pasado
un mes o dos desde que se inicia el IPI., la Renta Activa de Inserción
RAI: se tiene que empezar este IPI en el plazo de 15 días desde que se
admite la RAI, teniendo la obligación de seguirlo mientras dure la ayuda o
el Programa
para la Activación del Empleo PAE: además de la ayuda económica esta
ayuda conlleva seguir este IPI con el que el trabajador intente su colocación y
la mejora de su formación, tendrán que participar obligatoriamente en un IPI
para poder obtener dichas ayudas.
· Algunos Servicios de Empleo Autonómicos exigen
participar en el IPI para poder participar en algunas acciones formativas o
prácticas en las que puede estar interesado el trabajador.
Además de ser obligatorio en determinadas ayudas, el
Itinerario Personalizado de Inserción es un derecho de todo trabajador en paro.
Cada persona beneficiaria de un IPI, tiene un orientador laboral responsable del desarrollo del mismo que será su asesor durante todo el proceso, cuya duración máxima será de 6 meses, salvo causa motivada que justifique una prórroga, puede ser ampliado por motivos excepcionales.
En el Itinerario
las decisiones se toman consensuadamente entre el demandante de empleo y el
orientador, siendo este el encargado de poner todos los recursos a su alcance
(programas de orientación profesional, acciones de formación profesional
ocupacional, talleres de empleo…) para que obtenga el objetivo profesional que
se haya marcado el demandante de empleo. Los IPIS pueden combinar distintos
tipos de acciones: Información, Orientación, Asesoramiento, Formación, así como
otras medidas, todas ellas encaminadas a la Inserción Laboral.
FASES DE UN ITINERARIO PERSONALIZADO DE
INSERCIÓN:
Acogida La acogida se realiza
mediante una entrevista personal en la que se recogen los datos fundamentales
de la persona: personales, familiares, de formación, experiencia laboral, etc.
En el caso de que la persona no responda al perfil de la entidad, es objeto de
información sobre recursos de formación y empleo y sobre todo de derivación a
otras entidades que pudieran responder a sus demandas.
Orientación y asesoramiento
Acciones de
orientación:
• Búsqueda
activa de empleo e instrumentos.
• Desarrollo de
aptitudes personales para el empleo.
• Derivación a
recursos sociosanitarios.
• Inscripciones
en recursos formativos.
• Inscripciones
en recursos de empleo.
• Autovaloración: colaborar en el análisis de las propias competencias
personales, laborales y sociales.
• Desarrollo de
aptitudes personales para el empleo.
• Información
sobre el mercado de trabajo.
• Otras.
• Otras.
Formación para el empleo Participación
del destinatario/a en acciones de formación en el caso de que sea necesario.
Además de la facilitación del acceso a cursos formativos, se realizarán
funciones de acompañamiento y seguimiento de las personas insertadas en
acciones formativas.
Intermediación laboral La
intermediación laboral pretende romper con el rechazo de los empresarios hacia
colectivos desfavorecidos mediante la visita a empresas del territorio,
ofreciendo una base de datos de candidatos/as en situación de desempleo o
mejora de empleo y un seguimiento personalizado de las personas contratadas
contribuyendo a la adecuada adaptación al puesto de trabajo.
Seguimiento y acompañamiento
Sistema personalizado de acompañamiento antes, durante y después del proceso de
inserción, ofreciendo itinerarios personalizados adaptados a las
características de cada persona y fomentando su participación a lo largo de
todo el proceso.
Medidas de compensación de factores de
exclusión Se dirigen a asegurar la igualdad de oportunidades de acceso
a los itinerarios personalizados. Se trata de ayudas a destinatarios/as finales
ligadas a su participación en acciones de integración laboral (acciones
formativas, prácticas no laborales, etc.) Las ayudas suelen incluir los
siguientes aspectos:
• Cuidado de personas dependientes, especialmente niños/as.
• Becas de formación. • Cuidado de personas dependientes, especialmente niños/as.
• Ayudas a la movilidad
Durante el
desarrollo del Itinerario Personalizado de Inserción es importante que el
demandante figure en “alta” en el SPEG, en el supuesto, por ejemplo, de no renovar
la tarjeta de demandante de empleo en las fechas fijadas al efecto, su
situación administrativa cambiará a “baja”, en cuyo caso habrá que proceder,
previo contacto con el usuario, para comprobar que no se haya olvidado de la
renovación, al cierre del Itinerario Personalizado de Inserción por parte del
orientador laboral.
Todas las
acciones de los IPIs son planificadas y registradas a través de herramientas
informáticas que permiten establecer un seguimiento individualizado por parte
del profesional de la orientación.
Las personas que
participan en estos IPI suelen tener un porcentaje de colocación mayor que el
resto de los demandantes de empleo. Este Itinerario lo realizan los
orientadores laborales y técnicos de empleo, los cuales llevarán un seguimiento
individual, para ofrecer una orientación y asesoramiento que de como resultado
la inserción en el mundo laboral del desempleado.
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