Con orientación.

LOS ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN LABORAL El Itinerario Personalizado de inserción es un proceso de asesoramiento, teniendo en cuenta las circunstancias personales, el ambiente social, la formación académica y profesional y la experiencia laboral del demandante de empleo. Se inician mediante una acción personalizada e individual de evaluación socioprofesional. Puede solicitar participar en un IPI cualquier trabajador desempleado inscrito como demandante de empleo. Se tiene que acudir a la oficina de empleo para solicitarlo, y en algunos Servicio Autonómicos de Empleo es necesario pedir cita p revia. Pero además de esta inscripción voluntaria, hay situaciones en las que se necesita este IPI:          ·   Algunos trabajadores que quieren solicitar el  Plan Prepara tienen que firmar el compromiso de seguir este IPI, es uno de los requisitos para poder pedir esta ayuda, y se tienen que seguir los cursos y las sesiones de forma...

O meu nome é Patricia Da Silva, compoñente do grupo 2 do #POLAB19. A continuación afondarei sobre unha temática abordada no módulo 1, concretamente no tema 4 "A estrutura da FP e os certificados de profesionalidade" que son as competencias clave . En primeiro lugar, gustaríame xustificar o motivo da elección do meu artigo. En múltiples ocasións coincido, en calidade de docente, con alumnas e alumnos en accións formativas de competencias clave que non saben moi ben a utilidade de este tipo de cursos ou que simplemente levan a cabo esta formación para ocupar o seu tempo - dada a situación de desemprego - ou incluso por refrescar certos contidos, por interese persoal. Incluso hai persoas que contando con unha titulación oficial, como pode ser o caso da Educación Secundaria Obrigatoria, acaban preparando as competencias clave de nivel 2, cando non é necesario e o máis útil sería barallar outras opcións. Con isto quero dicir que como orientadoras laborais debemos inf...

Antes de empezar esta entrada en este blog amigo, me gustaría darles las gracias a las creadoras del mismo: Alicia, Sara, Patricia, Mónica y Sonia, por darme la oportunidad de escibir en el. ¡GRACIAS, COMPAÑERAS! VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS REDES SOCIALES Las principales ventajas de estar presente en las redes sociales son:  La visibilidad . te das a conocer y conoces a otros profesionales. Información y mejora . Adquieres información sobre tu sector, el tipo de profesional que se demanda, los cambios en la profesión, tienes acceso a contenidos y puedes compartir tus contenidos. Relacionarse con otros profesionales . Puedes interactuar con otros profesionales, colaborar, intercambiar ideas, enriquecerte. La desventaja es la  pérdida de privacidad , sin embargo,  no estar en las redes sociales no quiere decir que estemos protegidos y sí nos privamos de las ventajas/beneficios que ofrecen . En el siguiente vídeo se explica de forma clara este...

Moitas veces, cando realizamos busca de emprego e somos seleccionados para a realización dunha entrevista de traballo, non reparamos na importancia das accións previas a esa cita e en canto poden influír na consecución dun resultado positivo da mesma. Como sabedes, o voso desempeño na entrevista de selección marcará o éxito no proceso, xa que nela debemos convencer á persoa a cargo da nosa idoneidade para o posto. A continuación, quero compartir con vós unha serie de consellos sobre como afrontar unha entrevista de traballo, que cousas debemos ter en conta e como preparala para poder resolvela con seguridade e maximizar as vosas oportunidades laborais. QUE COUSAS DEBEMOS FACER ANTES DE PRESENTARNOS NUNHA ENTREVISTA? Se o teu CV resulta seleccionado, a empresa poñerase en contacto contigo. Para isto, frecuentemente se utilizan tanto o correo electrónico como unha chamada telefónica, na cal marcarán un día e unha hora para levar a cabo a entrevista. Se a empresa utilizase...

“As tres cuartas partes das miserias e malos entendidos no mundo rematarían se as persoas se puxesen nos zapatos dos seus adversarios e entendesen o seu punto de vista” (Mahatma Gandhi)  Dentro dos condicionantes da comunicación, atopámonos elementos que, correctamente utilizados, poden marcar a diferenza entre unha comunicación eficaz e unha comunicación deficiente. Estes elementos son : A empatía, A escoita activa e a asertividade.        Falaremos nesta ocasión da empatía, que é, distinción coa simpatía, como fomentala no noso traballo como orientadores/as laborais e vantaxes e desvantaxes que nos ofrece.  QUE É TER EMPATÍA A empatía é a capacidade persoal para conectar cos sentimentos e as emocións dos demais. Trátase de comprender os seus argumentos e os seus puntos de vista.  Non se trata de estar de acordo en todo coa outra persoa nin deixar a propia identidade pola da persoa, senón de pórse nos zapatos da outra vendo ...